|
|
 |
Безработица предсказуема |
 |
| |
Состоялось расширенное заседание координационного комитета по содействию занятости населения города и района, на котором были рассмотрены итоги реализации мероприятий по решению этой актуальной проблемы наших дней в 2004 году и определены задачи на текущий год. В работе совещания принял участие С. М. Овсянников, исполняющий обязанности заместителя главы администрации МО по вопросам социальной сферы, а также руководители кадровых служб, профсоюзные лидеры ведущих предприятий города.
Как было отмечено в отчетном докладе Н. К. Сасиной, начальника городского Центра занятости населения, анализ текущей ситуации показывает, что картина безработицы в нашем районе устойчива и предсказуема. Уровень ее равен 1,2%. В 2004 году градообразующие предприятия не допустили сокращения штатов. А молодое предприятие «Кинг–Лион–Тула», значительно расширило свою производственную мощность и увеличило число рабочих мест, что не могло не отразиться положительно на трудоустройстве многих клиентов Центра занятости. Существенную лепту в изменение рынка занятости внесло и заметное развитие малого и среднего бизнеса, в частности, крупных торговых точек и предприятий по оказанию транспортных услуг. Но, несмотря на имеющиеся положительные тенденции, не только остается, но и усугубляется ситуация по росту числа безработных среди сельского населения. Это печальные последствия банкротства ряда сельхозпредприятий, в отдельных случаях - закрытия животноводческих ферм. Трудоустройство этой категории граждан продвигается очень сложно. На рынке труда востребованы высококвалифицированные кадры, но 80% вакансий - рабочие со специальностью токаря, электрогазосварщика, рабочего строительных профессий с навыками работы по современным технологиям ремонтно-отделочных работ. К сожалению, предложить работодателям бывает нечего.
Из выступлений представителей кадровых служб химзавода и ГПК, можно сказать, что внутренние изменения работы этих предприятий не сказываются на работниках. Перемещения проводятся внутри штатов и за воротами предприятий оказываются единицы, чаще с вескими причинами для увольнения.
Интересным оказалось выступление А. Н. Сахарова, директора ПУ-36, учреждения, которое в принципе и является «кузницей» тех самых рабочих кадров, так необходимых в настоящее время. А. Н. Сахаров обратился к кадровикам предприятий города с просьбой содействия при трудоустройстве учащихся училищ, которые проходят производственную практику. «В городе единицы руководителей предприятий, которые с пониманием относятся к этому вопросу – В. Д. Грибанов, Ю. М. Хлустиков и А. В. Шаховцев. Кстати, среди практикантов оказываются и те, кто остается работать надолго после окончания училища. Давно нарушена связь с опытно-механическим заводом, СК. Нет заявок от руководителей предприятий на подготовку специалистов -электриков, слесарей-ремонтников, а учебное заведение имеет на это лицензии и готово работать по заданному направлению».
В завершение совещания отдельным сотрудникам Центра занятости населения были вручены почетные грамоты департамента государственной федеральной службы занятости населения области. Наиболее активные «союзники» по трудоустройству жителей города и района получили благодарность от имени главы муниципального образования.
Анна ХЛЫНЦЕВА
« назад
|
|
 |
|
 |
|
|
Комментарии
Знакомства
